为深入贯彻湖北省“干部素质提升年”相关部署，确保湖北联投“人力资源更新十条”走深走实，推进集团“人才强企”战略与“十五五”规划落地，9月21日，湖北工建“青蓝工程接班人计划”第一期集中培训成功举办，“青云人才”“青锋人才”50余人现场参训。

本次培训以“协同增效”为主题，通过定制化教学助力“青云人才”“青锋人才”实现从认知到实践的转化。课程以“实战实用”为导向，创新采用“三维赋能”模式：一是课前调研，为每位学员开展360°全方位在线测评，生成个性化报告，精准定位其在合作中的优势与改进方向；二是课中实践，讲师结合项目推进、业务对接等真实场景，通过案例研讨等形式，引导学员剖析协作痛点，共同制定项目协作流程；三是课后规划，讲师带领学员针对实际工作中的合作对象，制定分步骤行动计划，确保学习成果能快速转化为工作实效。学员们纷纷表示，通过此次课程学习不仅理解了跨部门配合、产业链协同对集团战略发展的重要意义，更掌握了“目标对齐、责任共担、成果共享”的协作方法论。

“青蓝工程接班人计划”是湖北工建人才培养工程核心品牌之一，是专门面向优秀青年骨干的中层后备干部培养计划，以“青出于蓝而胜于蓝”为培养理念，通过新赛道赋能、新思维重塑、新技术筑基、跨领域融通的“三新一融合”培养模式，致力于打造一支“政治过硬、本领高强、作风扎实、勇于担当”，兼具创新活力与实战能力的青年后备队伍。

下一步，湖北工建将紧扣湖北联投“创建世界一流企业”战略方向，以集团“十五五”规划落地与“工程建设全领域总承包商”定位为核心，深化人才强企战略实践，持续推进“青蓝工程接班人计划”与“企业家领军人才计划”等“560＋N”人才梯队优化工程，聚焦培育新生代后备干部，强化复合型中层骨干、核心专业人才等队伍建设，完善湖北工建“管理人才梯队＋技术专家团队＋技能工匠队伍”三位一体人才发展格局，为集团实现高质量发展、助力联投“500强三步走”目标提供坚实人才支撑。